很多人存在认知误区：只要人在单位，突发疾病离世就一定属于工伤。实际上，在岗突发疾病认定工亡有着严格的法定条件，不少情形即便结果令人悲痛，也不能视同为工伤。
依据《工伤保险条例》第十五条，只有同时满足：工作时间、工作岗位突发疾病，当场死亡，或者从医疗机构初次诊断起48小时之内经抢救无效死亡方可视同认定为工伤，享受工亡相关待遇。这里的48小时起算点，是以医疗机构初次诊断时间为准，不是倒地发病的时间。
实际工作中，结合法规与司法实践，下面这些常见情形，一般不能认定为工伤：
1、抢救时间超过48小时死亡的。
即便发病发生在岗位上，但经过连续抢救，死亡时间超出48小时法定时限，通常不予认定为工伤 。
2、岗位仅感觉不适，自行离开岗位后病情恶化死亡。
职工上班时头晕胸闷，感觉轻微不适，遂请假回家休息，之后在家病情加重送医死亡。因脱离工作岗位、没有直接就地紧急抢救，一般不可视同工伤。
3、发病不在工作岗位。
比如说上下班途中、家中休息时突发疾病死亡，不属于工作岗位范畴，不能适用该条款。因公外出休闲休息期间发病死亡，同样不满足条件。
4、突发疾病经抢救后存活，留下后遗症、残疾。
该条款只针对死亡结果，抢救后保住生命，哪怕落下严重身体损伤，也不属于视同工伤。如果能够有充分医学证据证明疾病是工作因素直接诱发，可另行按职业病、事故伤害路径申请工伤认定。
5、家属主动放弃治疗死亡，需要区分情况。
如果医院已经明确医学判定救治无望、无存活可能，家属出于减轻痛苦，无奈选择放弃治疗，死亡结果发生在48小时之内，司法实践中大多仍然认可视同工伤 。但如果病情尚有救治希望，主观刻意放弃救治，人为干预造成死亡，即便在48小时内，一般不予认定视同工伤 。
6、存在法定排除情形。
职工因醉酒吸毒、故意犯罪、自残自杀导致疾病死亡，直接排除工伤认定。
以上情形中，符合视同工伤条件的，用人单位应在30日内向人社部门申报；单位未按时申报，家属可以在1年内提交病历、劳动关系、死亡证明等材料自行申请工伤认定。不能认定为工伤的并不等于没有保障，职工可以医保报销医疗费用，依法享有病假、医疗期、病假工资等社保待遇；用人单位没有依法缴纳医保的，应当承担对应医保报销范围内的责任。
从工伤预防角度，企业应关口前移，定期组织职工健康体检，重点关注高血压、心脑血管基础病员工；合理排班，避免长期超负荷加班；作业场所配齐急救药品器材，组织全员急救知识培训；员工身体出现不适，第一时间安排休息、及时送医等，尽可能避免悲剧的发生。
法律有边界，预防是根本。厘清工伤认定政策，既维护劳动者合法权益，也帮助企业规避用工风险，把健康守护落到日常工作当中。