2018年，沧州市中心医院将铭刻下建院120周年的年轮。历史总是有一些特殊的节点让人标记，2003年那场惊心动魄的“非典”疫情过后，满足人民群众如潮般迅速增长的医疗保健需求，被中心医院新一任领导班子义无反顾地肩负起来，一栋栋大楼在古老的大运河畔拔地而起，一批批以博士硕士为主体的技术人才不断引入。2014年初冬，在沧州市中医院原址上建设的脑科院区投入使用，中心医院床位已达3518张，跨入名副其实的国内规模大院行列。此时，医疗卫生体制改革的大潮强力冲击着传统的医院管理模式，建设国内一流强院的目标，已然成为这所百年老院的历史性新课题。恩格斯说过“历史从哪里开始，思想进程也应当从哪里开始”。国内一流强院，不仅仅是人才、学科、管理、设备的“强”，而统领这几个方面的应是体现时代精神的核心价值观，这是建设一所现代化强院的精神支撑，更是强院的灵魂所在。基于这个认识，2015年，医院党委书记、院长温秀玲倡议，经医院党委研究，在全院范围大力开展“家风、科风、院风”文化体系建设活动，以价值观培育统领国内一流强院建设。
回应时代呼唤，铸就强院根基
进入新世纪以来，沧州市中心医院历经十几年实施“三步走”的发展战略，实现了跨越式的发展，从一个名不见经传的地区级医院，成长为业内知名、享有盛誉的国内规模大院，床位从500张发展到3518张，医院面积从不足3万平方米扩增到30万平方米，拥有了6大国字号基地和省卫计委批准的5个诊疗中心，58个省级重点学科、重点专科和培育专科，成为河北省区域医疗中心之一。以“天津医科大学沧州教学医院”“中国人民解放军总医院合作医院”为标志的跨省协作，在京津冀协同发展中走在了时代大潮的前列。党的十八大以来，在“四个全面”战略布局的统领下，经济社会发展进入新的历史时期，面对医疗卫生体制改革的大势所趋，面对医院管理理念的创新和日新月异的医疗技术的进步，面对激烈的医疗市场竞争和复杂的执业环境变化，面对日益繁重的工作强度和社会多元价值观念思潮的冲击，必须以新的管理理念和管理手段适应新的变化，以新的技术水平和更高层次的人文理念服务人民群众，以体现核心价值观的职业精神和职业幸福感，践行医道使命。
从医务人员的工作性质看，医学即人学。医务工作者面对的是不同社会层次、各种情感经历且有医学需求的人。健康所系，性命相托。每一名医疗卫生从业人员，都应成为高尚道德情操的富有者，精神快乐的拥有者。
从医院发展目标看，作为一个拥有5000名员工的大型医院，理应形成一个价值共同体。而且越是在现代化道路上突飞猛进，就越需要把准价值航向，补充精神给养。建设国内一流强院的梦想并非止步于技术与设备，更要塑造员工高尚人格，浇铸文化内核，关注于人的全面发展。
以家风建设为起点，全面开启价值观培育系统工程
“察德泽之浅深，可以知门祚之久暂。”小家与大家、家事与国事的取舍，是一个人家教好不好、家风正不正的试金石。家庭是思想性格的塑造场，家教是人生的奠基石。习近平总书记指出：“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校，不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。”家风决定了一个人做人做事的风格，员工的处事为人风格又影响着与他人的协调配合，特别是科室负责人的作为，左右着科室的风气与氛围，科室的风气又对医院的整体风气产生作用。因此，价值观的培育，文化体系建设的开展，首先以家风建设为起点，用亲情的力量拨动心灵琴弦，培养诚实守信、勤俭持家、仁爱孝悌、谦和好礼、夫妻恩爱、家庭和睦的良好家风，在润物细无声中培养“日用而不觉”的价值观，在心与心的共鸣中涵养新时代的家风。
科风建设要强化医者仁心观念，培育“善行天下”的使命意识；塑造勤奋敬业、公平正直的中层干部；形成团结进取、积极向上的团队精神，树立全心全意为患者服务的良好科风。
院风建设要构建弘扬体现社会主义核心价值观的医疗卫生职业精神，以精神引领和道德修养进一步激发社会责任感，引导全院员工共同思考价值追求，树立责任、义务与奉献的良好院风，培育建设国内一流强院的共同愿景。
哲人有言，凡是伟大的，必然简单。崇高和平凡没有绝对界限，崇高从平凡中孕育，把每一件小事做好了就是不平凡。善义美德鲜活地存在于我们的生活准则和价值观念里。从我们身边小事中品味大爱，在平凡中发现崇高。如独立支撑起培养孩子重任的优秀母亲彭志青，几十年如一日孝敬老人的刘文，热心社会公益事业的张艳丽，夫妻比学赶帮的胡亚民、刘雅刚夫妇，特别是从医几十年视患者如亲人的李大钧主任，无一不是从小事做起，积小胜为大胜，化量变为质变。专注坚守，无私付出，在工作和生活中守住精神之美、行为之善、思想之真，让人生的价值放射出朴实的光彩。让典型模范的平凡之声成为引领全员参与的和音共鸣，全员的文化建设实践成就的必定是“道德高原”，激活大多数人中蕴藏的道德能量，人人传递道德的接力棒，正是提高服务质量、推动医院发展的不竭源泉。
以社会主义核心价值观为指导，遵循“知行合一”行为准则，厚植文化体系建设活动沃土
在全院开展“家风、科风、院风”文化体系建设活动，作为一种不可替代的人文教化力量，指向是在精神层面培育符合时代精神和医疗卫生职业特点的价值观，进而塑造员工完善的人格，滋养人文情怀，提升精神境界。
核心价值观是关于自我与他者、个体与集体、我想与我能的基本行动规范，是一个人行动尺度与生命的通达空间，也是一个人完善人格、人文情怀、精神境界三者的显性表达。习近平总书记指出：“每个时代都有每个时代的精神，每个时代都有每个时代的价值观念。”社会主义核心价值观是马克思主义道德价值理论中国化重要成果，体现着中国特色社会主义本质属性和价值取向，贯穿着马克思主义的立场、观点和方法，又蕴含着中华优秀传统的底蕴和基因。开展“家风、科风、院风”文化体系建设活动，以社会主义核心价值观为指导，把马克思主义理论、中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，与时代特点、医疗卫生行业的特性和医院改革发展的历史文化实际结合起来，熔铸自身价值理念，是文化体系建设的出发点和落脚点。
医务人员的职责是治病救人，公立医院不仅是医治患者疾病痛苦的场所，更是党和政府联系人民群众的窗口，集中体现社会主义公益性质。因此，公立医院的核心理念是以人民群众健康为中心，在医疗活动过程中，医务人员治疗的是疾病，成全的是无数家庭的安康幸福，也是自身的使命与价值。正如马克思所说的：“人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。”以别人的健康幸福为幸福，是一项高于自我的有意义的生命体验，因而这种体验也必定是超越性的。
价值观培育的关键在于理念与工作生活的结合，理念与内心深处的爱憎取舍的对接，在于言与行的一致，心与口的统一。医疗活动的实质是将科学技术作为手段，以关爱生命、尊重人性的道德理念为目的。“仁者莫于爱人”“以爱己之心爱人则尽仁”，我们的传统文化的显性基因，对他人有一种情动于中的关怀、一种发自内心的热忱。这既是人之为人的应有之义，更是时代对医务人员的本质要求。
“人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。”以马克思的科学世界观和方法论做指导，有几千年来优秀传统文化为滋养，有中心医院十几年来以“千里马”气势和“老黄牛”韧劲所形成的改革开放精神，在迎来建院120周年的时候，通过“家风、科风、院风”文化体系建设，必将让这所百年老院在新时代医疗卫生体制改革中焕发新青春，为全面建设成小康社会展现新作为、作出新贡献。
作者单位：沧州市中心医院