市政协委员岳建玲：
“引才”更要“用好”
本报记者 邢 程
2月4日上午，市政协十二届六次会议联组会议刚结束，市政协委员、九三学社沧州市委副主委、沧州市卫生健康委员会副主任岳建玲和几位企业家一起交流。
她拿着发言材料，指了指封面上“科技人才”4个大字，笑着说：“现在各地都在‘抢人’，我们要思考的是，怎样才能构建更加精准的科技人才‘引育用’链条？让人才来了不想走、干了能出彩，培育出一批真正属于我们自己的创新型科技人才。”
翻开大会发言稿，里面密密麻麻写满了批注。岳建玲说：“我们曾调研了多家科技企业和创新平台，大家有个共同感受，人才不仅要引得来，关键还得留得住、用得好。人才培育就像种树，不能光把树苗引进来，还得看土壤肥不肥、阳光足不足、养护到不到位。”
面对记者，岳建玲娓娓道来：“当前人才竞争态势日趋激烈，我们的人才政策和服务，还可以更精准、更暖心。”她建议围绕我市产业布局绘制“产业人才地图”，将引才、育才和我市的产业筋骨紧密相连，带着企业的具体技术难题和项目需求，主动走进高校和科研院所，去找那些与我市产业匹配度高、自带技术或项目的科技人才（团队）。
“人才来了，就要有施展的舞台。”岳建玲说，“这个舞台，是我们的实验室、技术创新中心、创新创业社区，还包括众创空间—孵化器—加速器一体化链条。”她建议，让现有的创新平台更开放，同时布局建设新型研发机构，提供从创意到产业的全程服务。
谈到服务生态时，岳建玲说：“子女入学、配偶安置、医疗保障……这些‘关键小事’，实则是决定人才是否能安心留下来的‘头等大事’。”岳建玲建议，可以设立“高层次人才服务专窗”或线上“人才码”，推动服务事项一站式办理，增强人才在沧州的归属感。