『切换模式』当『收心』
赵霞
春节之后，人们回到工作岗位，重新切换到“工作模式”。但不少人感觉长假过后，仿佛得了“怪病”，身心都呈现出某种程度的不适。虽然身在工作岗位，但心却仍旧停留在“过年模式”，没能从欢乐喜庆的节日气氛和慵懒闲散的假期节奏中走出来。
诚然，春节长假让人们暂时从紧张的工作节奏中解脱出来，身心都得到了放松。因此很难一上班就立马回到“满血”的战斗状态，而是需要一定的缓冲休整期。但是对于广大党员干部而言，休整期要尽可能缩短，保证上班就要“在状态”。因为服务群众“等不得”，慵懒作风“容不下”。这就要求广大党员干部及时做好自我工作状态和心理状态的调整，迅速开启工作模式，归位“收心”。
党员干部的一言一行、一举一动，都代表着党和政府的形象。干部“不在状态”的“节后综合征”，不仅不利于工作的顺利开展，更严重损害了党和政府在人民群众心中的形象。因此，干部必须时刻绷紧思想作风这根“弦”，加强自律，在工作中严格遵守工作制度和工作纪律，自觉避免迟到早退、精神不振等消极状态，保障正常的工作节奏和工作效率。
“收心”，就是要把心思和精力用到工作上。常言道，一年之计在于春，一日之计在于晨。新年伊始，党员干部要迅速收心，不能有“松气”“歇脚”等错误想法，要以饱满的热情、务实的作风为群众做好服务，决不能“开门不办事、身到心不到”；要以“时不我待”的紧迫感和“舍我其谁”的责任感，对照年初确定的各项工作目标，迅速部署落实，为新年开好局、起好步。
克服“节后综合征”，既需要每一位干部及时“照镜子”，严格自查自纠，主动祛除病征，又需要相关部门做好纪律监督检查工作。首先各级党组织要切实履行好主体责任，及时召开“收心”会，严抓严管上班纪律和状态，努力推动各项工作“开门红”。其次各级纪检监察部门要履行好监督责任，加强监督执纪，对各类“综合征”出重拳、下猛药。通过强有力的问责，倒逼干部主动克服“症状”，提前做好各项准备工作，撸起袖子加油干。
作者单位：孟村回族自治县县委组织部